岗位职责：1、负责招聘，办理入离职手续，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。有自己的招聘思维，招聘渠道2、负责培训工作具体实施及执行。开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）。配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。3、制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行；4、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、并组织实施，监督、协调、检查执行情况。5、根据公司的整体发展战略规划，岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。6、人资业务数据的统计、分析；7、完成上级主管交办的其它工作；任职资格：1、女，形象好，气质佳，年龄18—40岁，身高1.65以上；2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；5、普通话准确流利；6、具备一定商务礼仪知识。
